alternance

Trouver une entreprise d’accueil en alternance est devenu un vrai parcours du combattant, même en IT et cybersécurité où les besoins explosent pourtant. Entre la montée des risques, la baisse des aides de l'Etat, l’avalanche de nouvelles obligations (NIS2, RGPD, DORA, e-invoicing, etc.) et le manque de temps pour encadrer, beaucoup de PME hésitent — et des étudiants motivés restent sur le carreau.

Soyons clairs : se “vendre” sans valeur ajoutée concrète est une mission impossible. Il faut au moins avoir quelques mois de pratique démontrable. Tout compte : un home-lab (serveurs à la maison/à l’école), un Active Directory monté de A à Z, un Proxmox installé, un SIEM opérationnel, ou encore des contributions à un projet reconnu. Ces preuves techniques font toute la différence à l’entretien.

Il y a aussi les GEIQ en France qui regroupe des employeurs qui veulent partager les coûts des employés et des alternants. https://www.lesgeiq.fr/

Pour vous aider à passer de “profil lambda” à “profil embauché”, j’ai préparé un kit pratique de 6 pages :

Checklist étudiant (ce qu’il faut montrer pour être utile dès J1).

Flyer entreprise (mini-projets, rythme, encadrement, coûts/aides 2025).

Exemple de CV (lisible, orienté résultats).

Modèle d’email de prospection (accroche risques + conformité, appel à l’action simple).

Téléchargez, personnalisez les documents, et lancez votre prospection ciblée — avec des preuves à l’appui. Voici le kit (Document Word)

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